Arbeiten in der Siloah

• Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und Jobsharing auf allen Stufen
• Flexibilität dank Jahresarbeitszeit
• 42-Stunden-Woche als betriebliche Normalarbeitszeit
• 40-Stunden-Woche als betriebliche Normalarbeitszeit für Mitarbeitende des Pflegedienstes in einem 24h-Schichtbetrieb und ausserhalb von Ausbildungsverhältnissen
• Ferienanspruch:
  • 27 Arbeitstage bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr
  • 25 Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 44. Altersjahr vollendet wird
  • 27 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem das 45. Altersjahr vollendet wird
  • 32 Arbeitstage vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem das 55. Altersjahr vollendet wird
• Zusätzlich erhalten Mitarbeitende, welche sich auf Anweisung der Siloah im Betrieb vor und nach Dienstbeginn und ausserhalb der Arbeitszeit umkleiden müssen, fünf zusätzliche Kompensationstage (nach Beschäftigungsgrad)
• Neben den gesetzlichen Feiertagen sind zusätzlich die Nachmittage des 24.12. und des 31.12. arbeitsfrei bzw. geben Anspruch auf Kompensation
• Zusätzliche Freitage als Treueprämie werden ab dem 10. Dienstjahr gewährt
• Möglichkeit zum unbezahlten Urlaub bis max. 180 Tagen

Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb bieten wir folgende Arbeitsbedingungen an, welche über die gesetzlichen Vorgaben hinaus gehen:

• Zwei Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zusätzlich (gesamthaft: 16 Wochen) zu vollem Lohn
• Möglichkeit zur Verlängerung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs
• Unterstützung beim Wiedereinstieg
• Familienzulage im Betrag von CHF 250.00 pro Monat (nebst Kinderzulagen)
• Betriebseigene Kindertagesstätte mit pflegeorientierten Öffnungszeiten und Vergünstigungen
• Betriebseigenes Vorsorgewerk

Lohn

Wir bieten marktgerechte und faire Löhne innerhalb der verschiedenen Rahmenbedingungen des kantonalen Gesundheitsmarkts. Bei der Festsetzung der Saläre berücksichtigen wir Funktion, Verantwortung, Ausbildung, Erfahrung und Einsatz der Mitarbeitenden. In der Pflege gelten die Gehaltsklassen des Kantons (BEREBE) als Grundlage.

Boni und Prämien

• «Flexibonus» bei kurzfristigem, zusätzlichem Einspringen für Mitarbeitende des Pflegedienstes in einem 24h-Schichtbetrieb und ausserhalb von Ausbildungsverhältnissen
• Vermittlungsprämie für Vermittlung von neuen Mitarbeitenden in Mangelberufen
• Inkonvenienzentschädigung für Nacht-, Wochenend-, Feiertags- und Pikettdienste

Fringe Benefits

• Vergünstigte Tarife in der betriebseigenen Kita Siloah
• Rabatt auf Reka-Geld
• Rabatt im Selbstbedienungsrestaurant Bistro und im à-la-carte-Restaurant acappella
• Rabatt in der Klinikapotheke der Siloah
• Kostenlose Überprüfung Impfschutz und kostenlose Grippeimpfung
• Vergünstigte Tarife im betriebseigenen Fitness
• Vergünstigte Benutzung Freibad auf dem Areal
• Flottenrabatte beim Kauf von Neuwagen verschiedener Marken

Eine gute und sorgfältige Einführung unserer neuen Mitarbeitenden ist uns wichtig. Die zentrale Begrüssungsveranstaltung gibt Ihnen einen Einblick in die Siloah und beantwortet Ihre Fragen. Sie wird durch ein individuelles Einführungsprogramm im entsprechenden Tätigkeitsbereich ergänzt.

Im Rahmen einer offenen Personal- und Informationspolitik werden Anregungen von Seiten des Personals zu aktuellen Fragen von der Geschäftsleitung aktiv behandelt. Für die Platzierung der Anregungen sorgt die Mitarbeiterkommission: Sie ist das Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft und nimmt die gemeinsamen Interessen der Mitarbeitenden wahr.

Wir legen nicht nur Wert auf gut ausgebildete Mitarbeitende, sondern planen gemeinsam mit ihnen auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Deshalb fördern wir interne Entwicklungsschritte gezielt.

Bildung in der Siloah